El episodio ocurri\u00f3 en un supermercado de Espa\u00f1a, donde la empresa lo despidi\u00f3 por considerar la situaci\u00f3n una falta grave, pero la Justicia fall\u00f3 a favor del trabajador.<\/p>\n\n\n\n
Un trabajador de un supermercado de Galicia, Espa\u00f1a, fue despedido luego de llevar facturas para compartir con sus compa\u00f1eros en el d\u00eda de su cumplea\u00f1os. El gesto, que se realiz\u00f3 antes de la apertura del local, termin\u00f3 en un conflicto que fue llevado a la justicia.<\/p>\n\n\n\n
El empleado, en octubre de 2023, fue al trabajo con varias bandejas de facturas compradas en el mismo supermercado para compartir con sus compa\u00f1eros de trabajo. El importe total de los art\u00edculos era de 68,82 euros, pero el pag\u00f3 10,23 por un fallo en el cobro.<\/p>\n\n\n\n
Ante esta situaci\u00f3n, el trabajador pag\u00f3 los 58,59 euros restantes 12 d\u00edas m\u00e1s tarde y le avis\u00f3 a la empresa acerca del error, en busca de que la cajera que le hab\u00eda cobrado no fuera sancionada por su equivocaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Aunque el empleado pag\u00f3 el monto restante y notific\u00f3 el incidente, en noviembre\u00a0recibi\u00f3 una carta del supermercado en la que se le comunicaba su despido. La justificaci\u00f3n fue que en una cl\u00e1usula del contrato se consideraba falta grave \u201cel consumo, apropiaci\u00f3n o uso para beneficio propio de cualquier bien perteneciente a la empresa, as\u00ed como el consumo fuera de la zona de descanso\u201d.<\/p>\n\n\n\n
En ese contexto, el trabajador llev\u00f3 el caso al Tribunal de Galicia y sali\u00f3 victorioso: la justicia consider\u00f3 que el error no tuvo ning\u00fan tipo de perjuicio econ\u00f3mico para la empresa y que qued\u00f3 solucionado con el pago de la plata restante y la notificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, el fallo judicial consider\u00f3 al despido como improcedente, y le dio dos opciones distintas al supermercado: readmitir al trabajador o pagarle una indemnizaci\u00f3n de 105.716,09 euros. La sentencia afirm\u00f3 que el empleado no era digno de sanci\u00f3n de despido.<\/p>\n\n\n\n
De esta manera, la resoluci\u00f3n judicial remarc\u00f3 la importancia de que las sanciones empresariales se apliquen con criterio y teniendo el contexto de la situaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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